停工期间生活费是否属于劳动报酬，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
一、非因劳动者原因造成的停工停产
第一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“工资”是劳动者在正常工作状态下应得的全部收入，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，本质上属于劳动报酬的范畴，并不单独区分或额外计算“生活费”。
超过一个工资支付周期后：
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%，如北京、上海等）支付劳动者基本生活费。此时的生活费，虽然名称上与“劳动报酬”有所区别，但其目的仍是为了保障劳动者在停工期间的基本生活，且支付标准与劳动者的基本生活需求紧密相关。不过，从严格意义上讲，它更多是一种社会保障性质的支付，而非直接对应劳动者提供的劳动。但在司法实践中，若用人单位未依法支付，劳动者在维权时，该部分费用也常被纳入劳动报酬争议的范畴进行处理。
二、工伤停工留薪期
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、绩效奖金、岗位津贴、补贴等各项收入，本质上属于劳动报酬的范畴。在停工留薪期间，职工的工资福利待遇已经包含了其正常生活所需的各项收入，因此不需要再另外专门计算或发放“生活费”。
三、因劳动者原因造成的停工
- 一般情况下，因劳动者个人原因导致的停工，如旷工、事假等，用人单位可不支付工资，自然也就不涉及生活费的问题。但若劳动者因依法参加社会活动（如行使选举权、出席政府会议等）而停工，用人单位应视同其提供了正常劳动并支付工资，这里的工资同样属于劳动报酬。
法律建议
- 对于劳动者：在停工期间，应了解自己的权益，明确用人单位应支付的工资或生活费标准。若用人单位未依法支付，可及时通过法律途径维护自己的合法权益，如向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径解决。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，依法按时足额支付劳动者在停工期间的工资或生活费。避免因未依法支付而引发劳动争议，给自身带来不必要的法律风险和经济损失。
总结来说，停工期间生活费是否属于劳动报酬，需根据停工的原因和具体情况来判断。在非因劳动者原因造成的停工停产超过一个工资支付周期后支付的生活费，更多具有社会保障性质；而在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，已包含正常生活所需收入，无需额外计算生活费，且本质上属于劳动报酬。若您在停工期间遇到工资或生活费支付问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。