关于停工停产期间的生活费是否属于劳动报酬以及是否适用特殊时效的问题，可以明确以下几点：
停工停产期间的生活费性质：
- 属于劳动报酬的范畴：在停工停产期间，用人单位应当按照劳动合同或国家规定，向劳动者支付基本生活费。这种费用虽然不同于正常工作期间的工资，但其本质是为了保障劳动者在停工停产期间的基本生活需要，因此仍属于劳动报酬的一部分。
是否适用特殊时效：
- 一般不适用特殊时效：劳动报酬的仲裁时效通常遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的一般规定，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。停工停产期间的生活费作为劳动报酬的一部分，其仲裁时效也一般按照这一规定执行。
- 特殊情况下的时效中断与中止：当然，如果存在时效中断或中止的法定情形，如劳动者向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务、劳动者向有关部门请求权利救济等，仲裁时效可以相应中断或中止，从中断、中止时起，仲裁时效期间重新计算或继续计算。
进一步分析：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定为劳动报酬（包括停工停产期间的生活费）的仲裁时效提供了基本依据。
法律建议：
- 及时主张权利：如果劳动者在停工停产期间未收到生活费，或者用人单位拒绝支付，劳动者应及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、录音录像等。
- 寻求法律救济：如果用人单位拒绝支付生活费，且劳动者与用人单位无法协商解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 用人单位责任：如果用人单位未按照劳动合同或国家规定支付停工停产期间的生活费，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资报酬、经济补偿等。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 劳动者权益保护：劳动者在停工停产期间享有获得基本生活费的权利，这是其基本劳动权益的一部分。如果用人单位侵犯了这一权益，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：停工停产期间的生活费属于劳动报酬的范畴，其仲裁时效一般不适用特殊时效规定，而是遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的一般规定。如果劳动者在停工停产期间未收到生活费，应及时向用人单位主张权利，并寻求法律救济以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。