无证经营企业的职工在特定情况下是可以主张生活费的，但具体能否获得支持需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、无证经营企业的法律地位及职工权益基础
无证经营企业，即未依法取得营业执照或其他经营许可而擅自从事经营活动的企业。这类企业本身不具备合法经营资格，其与职工之间的劳动关系在法律上可能存在一定的瑕疵。然而，职工一旦为企业提供了劳动，就与企业之间形成了事实上的劳动关系，其合法权益应受到法律保护。
二、生活费主张的法律依据
《劳动合同法》的相关规定：虽然《劳动合同法》主要规范的是合法用人单位与劳动者之间的劳动关系，但其中关于劳动报酬、社会保险等权益的规定，对于无证经营企业的职工同样具有参照意义。特别是当企业因无证经营被查处或停业整顿，导致职工无法正常工作时，职工有权要求企业支付一定的生活费以维持基本生活。
地方性法规或政策：部分地区可能出台了关于无证经营企业职工权益保护的具体规定或政策。这些规定或政策可能明确规定了无证经营企业职工在特定情况下有权获得生活费，以及生活费的计算标准和支付方式等。
三、生活费主张的实际情况分析
企业是否具备支付能力：即使职工有权主张生活费，但如果企业已经因无证经营而面临严重的财务困境，甚至濒临破产，那么职工的生活费主张可能难以得到实际支付。在这种情况下，职工可能需要通过法律途径申请企业破产清算，并按照法定顺序参与分配企业剩余财产。
职工是否能够提供充分证据：职工在主张生活费时，需要提供充分的证据证明自己与企业之间存在事实上的劳动关系，以及因企业无证经营导致自己无法正常工作的事实。这些证据可能包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
行政机关或司法机关的介入：如果无证经营企业被行政机关查处或进入司法程序，职工的生活费主张可能得到更有效的保障。行政机关或司法机关在处理无证经营企业时，可能会要求企业支付职工工资和生活费等费用，以维护社会稳定和职工权益。
四、建议与措施
收集证据：职工应尽快收集能够证明自己与企业之间存在劳动关系的证据，以及因企业无证经营导致自己无法正常工作的证据。
咨询专业律师：在主张生活费的过程中，职工可能会遇到各种法律问题和困难。因此，建议职工及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
关注企业动态：职工应密切关注企业的经营状况和行政机关、司法机关的处理进展，以便及时调整自己的维权策略。
总之，无证经营企业的职工在特定情况下是有权主张生活费的，但具体能否获得支持需结合实际情况判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。