结论：无营业执照用工的情况下，是否需要支付经济补偿金，需根据具体情况判断。若构成非法用工关系，且符合法定情形，则用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金；若不构成劳动关系，则可能不涉及经济补偿金，但可能面临其他法律责任。以下从不同角度详细分析：

一、非法用工关系的认定

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位必须依法取得营业执照或者登记证书后，才能与劳动者建立劳动关系。若用人单位未取得营业执照而用工，通常会被认定为非法用工关系。在这种关系下，虽然双方可能未签订书面劳动合同，但若存在事实上的劳动行为，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等，则可能被视为存在劳动关系或类似劳动关系的法律状态。

二、经济补偿金的支付条件

在合法的劳动关系中，经济补偿金的支付通常遵循以下原则：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
2. 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
3. 经济性裁员：用人单位因经营困难等原因裁员时，需支付经济补偿金。
4. 劳动合同终止：如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形下，用人单位也需支付经济补偿金。

然而，在非法用工关系中，由于用人单位未取得营业执照，其不具备合法的用工主体资格，因此上述经济补偿金的支付原则可能不直接适用。但根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等相关规定，非法用工单位若造成劳动者伤亡等损害，需承担赔偿责任，这种赔偿责任在某种程度上类似于经济补偿金或赔偿金的概念。

三、可能面临的法律责任

1. 行政责任：无营业执照用工的用人单位可能面临工商行政管理部门的处罚，如罚款、没收违法所得等。
2. 民事责任：若因非法用工导致劳动者受损，用人单位需承担民事赔偿责任，包括支付医疗费、伤残补助金等。
3. 刑事责任：在极端情况下，如非法用工导致严重后果，用人单位的相关责任人员可能面临刑事责任。

四、具体建议

1. 对于用人单位：应尽快依法取得营业执照或登记证书，以合法身份与劳动者建立劳动关系，避免非法用工带来的法律风险。
2. 对于劳动者：若发现自己处于非法用工关系中，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
3. 在争议解决中：双方应积极收集证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明事实劳动关系的存在及双方的权利义务关系。

总结：无营业执照用工的情况下，是否需要支付经济补偿金取决于多种因素，包括是否构成非法用工关系、是否造成劳动者损害等。因此，建议双方在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的解决方案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。