针对您提出的“无合同用工怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

在无合同用工的情况下，若用人单位存在过错（即未与劳动者签订书面劳动合同），则需根据用工时间的长短向劳动者支付相应的赔偿。赔偿标准主要包括向劳动者支付二倍工资，以及在特定情况下解除或终止劳动关系时的额外经济补偿。

二、详细分析

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同

   • 赔偿标准：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
   • 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。
   • 支付期限：最多支付11个月。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，直至2024年12月1日才补签，则从2024年2月1日至2024年12月1日（但实际支付至11月30日，因为12月1日已补签）期间，用人单位需支付二倍工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款。

2. 自用工之日起满一年未签订书面劳动合同

   • 赔偿与处理：
     • 用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
     • 满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。
     • 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款。
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款。

3. 解除或终止劳动关系时的额外经济补偿

   • 若未签劳动合同且不能证明是劳动者的过错导致无法签订劳动合同，在解除或终止劳动关系时，用人单位除了按照正常标准支付经济补偿金外，还需额外向劳动者支付一个月的工资作为赔偿。
   • 经济补偿金计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况说明

• 若未签订劳动合同是由于劳动者自身的原因（如拒绝签订等），则劳动者无权要求上述赔偿。

四、时效限制

• 劳动者主张二倍工资赔偿受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

五、举例说明

以小李为例，他于2024年3月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。直至2025年2月28日，公司仍未与小李签订合同。那么，从2024年4月1日至2025年2月28日这11个月期间，公司除正常支付小李每月工资外，还需额外支付11个月的工资作为二倍工资的赔偿。若公司在2025年3月1日仍未与小李签订无固定期限劳动合同，则从该日起，公司需继续向小李支付二倍工资，直至双方实际订立无固定期限劳动合同为止。

六、建议

• 对于劳动者而言，若遭遇无合同用工的情况，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自身权益，并在合法权益受到侵害时及时寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保与劳动者依法签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。