针对您提出的“用工超过2年没签合同怎样补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。而当用工超过一年仍未签订合同时，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、具体补偿方式
双倍工资差额（受仲裁时效限制）：
- 在用工超过一个月但不满一年的期间内，劳动者有权主张双倍工资差额，即最多可获得11个月的双倍工资作为补偿。但需注意，双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在用工超过两年的情况下，若未存在时效中断、中止的法定情形，劳动者要求支付双倍工资的诉求可能因超过仲裁时效而无法得到支持。
视为订立无固定期限劳动合同后的权益：
- 当用工超过一年未签订合同时，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽不能继续主张双倍工资差额，但有权要求用人单位补签书面合同，并就无固定期限劳动合同的相关权益进行协商。
- 若用人单位违法解除劳动关系或侵害劳动者其他权益，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补缴社会保险：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，未签订劳动合同期间也应补缴相应社保费用，以保障劳动者的合法权益。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、同事证言等，以备后续维权之需。
与用人单位协商：
- 劳动者可先尝试与用人单位沟通，要求其补签劳动合同并支付相应的补偿。若用人单位同意，则可和平解决争议。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额（若未超过仲裁时效）、补签书面合同、支付经济补偿或赔偿金，并补缴社会保险。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。
总结：虽然用工超过两年未签合同可能面临仲裁时效等限制，但劳动者仍可根据自身情况依法主张相应赔偿。在维权过程中，劳动者应注重收集并保留相关证据，以确保自己的主张得到支持。同时，了解并熟悉相关法律法规，对于维护自身合法权益至关重要。希望以上解答能对您有所帮助。