针对您提出的“用工超过半年未签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作半年多但未签订劳动合同，您有权主张从入职第二个月起至当前的二倍工资差额，最多可主张五个半月的额外工资赔偿。

为了证明您与用人单位之间存在劳动关系，您需要提供一些证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在主张赔偿时获得支持。

在维权过程中，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

除了双倍工资赔偿外，如果用人单位还存在未足额缴纳社保、未支付加班费等其他违法行为，您也可以一并要求赔偿。此外，如果因为用人单位故意拖延不订立劳动合同，导致您遭受了工资损失、工伤、医疗等待遇损失，用人单位除依法承担赔偿责任外，还可能需要支付额外的赔偿费用。

在维权过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求。如果您对如何准确计算赔偿数额、怎样通过合法途径有效维权等仍有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，他们将为您提供更具体的指导和帮助。

总之，用工超过半年未签合同是违法的，您有权主张相应的赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。