针对您提出的“用人单位超过1年没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、赔偿标准与计算方式
双倍工资差额：
- 用人单位应自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，向劳动者支付双倍工资的差额部分。
- 举例来说，如果您的月工资为5000元，那么用人单位应支付的双倍工资差额为5000元/月×11个月=55000元（从用工第二个月开始至满一年的前一个月）。
视为无固定期限劳动合同后的权益：
- 自用工满一年起，法律将视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。
- 此时，若用人单位仍未补签书面合同，虽不再继续承担双倍工资差额的责任，但仍需履行无固定期限劳动合同下的各项义务，如提供稳定的工作岗位、合理的薪酬待遇等。
三、主张赔偿的方式与途径
与用人单位协商：
- 您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确法律依据，要求支付双倍工资差额并补签书面劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。
四、注意事项
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在法定时效期内及时主张自己的权益。
证据收集：
- 您应尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将有助于在仲裁或诉讼中支持您的主张。
地区性法规与案情影响：
- 具体的赔偿数额和方式可能受到地区性法规、案件具体情况以及法院或劳动仲裁机构裁决的影响。因此，为确保自身权益得到最大保障，建议您尽快咨询当地的劳动监察部门或专业律师。
综上所述，若用人单位超过一年未与您签订劳动合同，您有权主张从用工第二个月开始至满一年的前一个月的双倍工资作为赔偿，并可要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。希望以上解答能对您有所帮助。