针对您提出的“用人单位不超过一个月未签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与核心原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月但不满一年未签订，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确性和稳定性。
二、赔偿标准与具体情形
工作未满一个月且未签合同：
- 在此情况下，虽然工作未满一个月，但如果用人单位存在过错（如故意拖延或拒绝签订合同），劳动者仍有权要求相应的赔偿。
- 若劳动者主动离职，且能证明用人单位拒绝签订合同，可主张实际工作天数的双倍工资差额（需扣除已发工资）。
- 若劳动者被辞退，除双倍工资外，还可根据具体情况主张违法解除的赔偿金或经济补偿金。
赔偿金额的计算：
- 双倍工资差额：实际工作天数 × 日工资 × 2 - 已发工资。例如，若月薪为6000元，工作15天，已发3000元，则应赔偿3000元（15天 × 400元/天 × 2 - 3000元）。
- 违法解除赔偿金：若被违法辞退，赔偿金为0.5个月工资 × 2。例如，月薪6000元，则赔偿金为6000元。
三、维权步骤与建议
收集证据：
- 保留工作记录（如考勤表、任务单）、沟通记录（如微信、邮件）、工资流水等证据，以证明劳动关系存在及用人单位的过错。
协商调解：
- 向用人单位提出书面诉求，尝试通过协商解决纠纷。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律程序。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求督促用人单位签订合同并查处违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
劳动仲裁：
- 若投诉举报未果，可在离职后一年内申请劳动仲裁，主张双倍工资、赔偿金等权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
诉讼执行：
- 对仲裁结果不服的，可向法院起诉；胜诉后用人单位不履行的，可申请法院强制执行。这确保了劳动者的权益得到最终保障。
四、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁需在离职后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，劳动者应及时行使自己的权利。
- 举证责任：劳动者需提供初步证据证明劳动关系存在及用人单位的过错。这要求劳动者在平时工作中注意保留相关证据。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为。优先通过法律途径解决问题，以确保自身权益得到合法保障。
综上所述，若用人单位不超过一个月未签合同，劳动者有权要求相应的赔偿。为保护自身合法权益，劳动者应及时收集证据、协商调解、投诉举报、申请劳动仲裁或诉讼执行。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律责任。