企业违法经营时，员工是否有待岗工资需分情况讨论，具体如下：
若企业违法经营导致停工停产，且非因员工原因：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果企业因为违法经营（如被政府责令停业整顿）导致停工停产，且这个停工停产不是由员工造成的，那么在一个工资支付周期内（通常是一个月），企业需要按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，企业应按国家有关规定支付生活费，且生活费不得低于当地最低工资标准。这表示，如果停工停产持续超过一个月，且员工没有提供正常劳动（如在家待岗），那么企业需要支付员工生活费，这个生活费的标准不能低于当地的最低工资标准。
若企业违法经营，但并未导致停工停产，而是单方面强制安排员工待岗：
- 这种情况下，如果企业没有与员工协商一致，就单方面强制安排员工待岗，那么这种行为可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作内容等。如果企业未经员工同意就强制安排待岗，那么员工有权要求企业按照原劳动合同的约定支付工资。
- 另外，即使企业有合理理由安排员工待岗（如生产经营困难），但如果待岗期间未按照法律规定支付工资待遇或生活费低于当地政府规定的标准，同样属于违法行为。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果员工遇到企业违法经营并安排待岗的情况，首先应该与企业进行协商，明确待岗的原因、期限以及待遇等问题，并尽量达成书面协议。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 如果投诉仍未解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果企业违法安排待岗且未支付相应工资或生活费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权通过法律途径要求企业支付拖欠的工资或生活费，并可能获得相应的经济补偿。
总之，企业违法经营时员工是否有待岗工资取决于多种因素，包括停工停产的原因、是否协商一致以及待岗期间的待遇等。员工在遇到这种情况时，应积极与企业协商并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。