公司因经营不善安排员工待岗，是需要支付工资的，但具体支付标准需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，通常指的是各地根据实际情况制定的具体细则，但普遍原则是用人单位需支付一定的生活费，该生活费标准一般不低于最低工资的某一比例（如70%或80%，具体比例因地区而异）。

二、不同情况下的工资支付

1. 待岗在一个工资支付周期内：

   • 在此期间，公司应按照劳动合同约定的标准支付员工工资。这意味着，如果劳动合同中明确规定了月薪、日薪或小时薪等，公司需按照这些标准全额支付。

2. 待岗超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动：

   • 若员工在待岗期间仍被要求提供正常劳动（如远程办公、参加培训等），则公司应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。这是为了保障员工的基本生活需求，同时体现对员工劳动的尊重。

3. 待岗超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动：

   • 在这种情况下，公司通常需支付员工一定的生活费。生活费的具体标准因地区而异，但一般不低于最低工资的某一比例。例如，某些地区可能规定生活费为最低工资的80%。这一规定旨在确保员工在待岗期间的基本生活得到保障。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：

   • 首先，员工应查阅自己的劳动合同，了解其中关于待岗期间工资支付的具体约定。如果合同中有明确规定，则公司应按照合同约定执行。

2. 了解当地政策：

   • 员工还应了解当地关于待岗期间工资支付的具体政策或规定。不同地区可能有所不同，因此了解当地政策对于维护自身权益至关重要。

3. 与公司协商：

   • 如果员工对公司的工资支付方案有异议，可以与公司进行协商。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，公司因经营不善安排员工待岗时，是需要支付工资的，但具体支付标准需根据待岗时间、员工是否提供正常劳动以及当地政策等因素综合确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。