待岗期间工资发放需分情况讨论，核心依据是《工资支付暂行规定》及地方性法规，具体结论如下：

1. 非因员工原因待岗
   若公司因经营困难、停工停产等非员工过错导致待岗，根据《工资支付暂行规定》第十二条：

   • 第一个月：需按劳动合同约定标准支付全额工资；
     
   • 第二个月起：若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%、上海为全额最低工资）。
     示例：某地最低工资为2000元/月，待岗第二个月起公司每月至少需支付1600元（2000×80%）。

2. 因员工原因待岗
   若待岗系员工违纪、能力不足等自身原因导致，公司可依据规章制度调整工资，但需满足：

   • 规章制度经民主程序制定并公示；
     
   • 调整后的工资不低于当地最低工资标准；
     
   • 不得以待岗形式变相降薪或逼迫离职。

3. 待岗协议的合法性
   若公司与员工签订待岗协议，需明确：

   • 待岗原因、期限及工资标准；
     
   • 协议需双方协商一致，不得单方面强制执行；
     
   • 待岗期超过6个月可能被认定为“长期待岗”，员工可主张解除合同并要求经济补偿。

风险提示：

• 公司不得以“待岗”名义拖欠工资，否则员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同，并要求支付经济补偿（N倍月工资）；
  
• 地方性法规可能对生活费比例、待岗期限有更严格规定，需结合当地政策执行。

建议行动：

1. 核对劳动合同及公司规章制度中关于待岗的约定；
   
2. 留存工资条、待岗通知等证据；
   
3. 若公司违法降薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需分析（如待岗协议内容、地方政策差异等），可直接向我咨询。