当公司因为效益不好而安排员工待岗时，工资的计算方式确实是一个需要仔细考虑的问题。这主要取决于待岗的时长以及相关的法律法规。以下是一个详细且清晰的解答：
一、第一个工资支付周期内
根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果公司因为非员工原因（如效益不好）而停工、停产，且这个停工、停产的时长在一个工资支付周期内（比如一个月），那么公司必须按照劳动合同上约定的标准，全额支付员工这个周期的工资。举个例子，如果员工的月工资是5000元，且公司在某个月的10号开始放假，那么在这个月内，公司仍然需要按照5000元的标准支付员工工资。
二、超过一个工资支付周期
如果停工、停产的时长超过了一个工资支付周期，那么工资的计算方式就会有所不同，这主要取决于员工是否提供了正常劳动：
员工提供了正常劳动： 在这种情况下，公司支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这意味着，即使公司效益不好，也不能以效益为由降低员工的工资至最低工资标准以下。
员工未提供正常劳动： 如果员工在待岗期间没有提供正常劳动，那么公司应按照国家及地方的相关规定来支付生活费或基本生活费。不同地区可能有不同的执行标准，但通常都会规定这个费用不得低于当地最低工资标准的一定比例。例如，在广东地区，如果公司没有安排员工工作，那么需要按照不低于当地最低工资标准的80%来支付生活费；而在北京地区，这个比例则是70%。
三、企业应对措施与员工权益保护
对于公司来说，为了降低人工成本，可能会考虑调整薪资、减少工作时间或裁员等措施。但这些措施的实施必须严格遵守相关法律法规，并确保员工的合法权益得到保障。在实施任何影响员工权益的措施前，公司应与员工进行充分沟通，并尽可能通过书面形式明确相关事宜，以避免后续产生劳动纠纷。
对于员工来说，如果对工资支付存在异议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，建议员工在遭遇类似情况时，及时咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，当公司因为效益不好而安排员工待岗时，工资的计算方式需结合公司的实际情况及所在地的法律法规来确定。在处理此类问题时，公司和员工都应遵循相关法律法规，确保双方权益得到妥善维护。如有疑问或争议，建议及时寻求专业法律意见。