当公司因效益不好给员工放假时，工资的计算需根据停工、停产的时长以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 第一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位必须按照劳动合同约定的标准全额支付劳动者工资。举例来说，如果公司每月1日至30日为工资支付周期，员工月工资为5000元，且公司在6月10日开始放假，那么在6月1日至6月30日期间，公司仍需按5000元的标准支付员工工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，处理方式则分为两种情况：
     • 劳动者提供了正常劳动：此时，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么员工在提供正常劳动的情况下，每月至少应获得2000元的工资。
     • 劳动者未提供正常劳动：此时，应按国家及地方的相关规定办理。不同地区可能有不同的执行标准，但通常都会规定不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费或基本生活费。举例来说，在广东，若用人单位未安排劳动者工作，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费；而在北京，这一比例则为70%。

3. 企业应对措施与建议：

   • 为降低人工成本，企业可以选择调整薪资、减少工作时间或裁员等措施，但这些措施的实施必须严格遵守相关法律法规，并确保员工的合法权益得到保障。例如，企业在调整薪资时，应与员工进行充分沟通，并尽可能通过书面形式明确相关事宜，避免后续产生劳动纠纷。
   • 在实施任何影响员工权益的措施前，企业应与员工进行充分沟通，以维护双方的和谐关系。

4. 员工权益保护：

   • 如果员工对工资支付存在异议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。具体流程包括：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据；向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；等待调查处理或开庭审理和裁决。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、会议纪要等，以便在需要时提供证明。

5. 单位违法处理后果：

   • 若单位违反工资支付规定，员工有权要求支付工资或生活费差额。
   • 根据《劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬时，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

总结与建议：面对公司因效益不好给员工放假的情况，员工应首先了解自己的权益和法律法规的规定。如果公司未按规定支付工资或生活费，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，建议员工在遭遇类似情况时，及时向我咨询，以确保自己的权益得到充分保护。