结论前置：公司因效益不好安排员工待岗，并非完全不可以，但必须遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。具体来说，公司需要满足一定条件，并按照法律规定支付相应的工资或生活费。
法律背景与规定
待岗的合法性：
- 公司因经营困难或效益不佳，确实可能面临需要调整员工工作安排的情况，包括待岗。但待岗并非公司单方面可以随意决定的，必须基于合法、合理的原因，并遵循相关法律法规。
工资支付规定：
- 根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，也需按国家有关规定支付生活费。
公司应满足的条件
透明沟通：
- 公司应与员工进行透明沟通，明确待岗的原因、预计时长及后续计划，确保员工了解并理解公司的决定。
合法合规：
- 公司在安排员工待岗时，必须确保所有措施合法合规，避免侵犯员工的合法权益。例如，不能随意降低员工的工资或生活费标准，必须按照法律规定执行。
提供必要支持：
- 在待岗期间，公司应尽可能为员工提供必要的支持，如职业培训、心理辅导等，帮助员工度过难关。
员工应关注的要点
工资及社保福利：
- 员工应密切关注工资是否按时足额发放，以及社保是否按时足额缴纳。如公司未依法支付工资或缴纳社保，员工有权要求公司补足差额或补缴，并可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
职业发展规划：
- 利用待岗时间，员工可以提升自身技能和知识，增强竞争力。同时，也可以关注外部就业市场，为未来可能的职业变动做好准备。
法律途径维权：
- 如与公司协商无果，或公司行为违反劳动法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
具体操作建议
与公司协商：
- 员工应首先与公司进行友好协商，表达合理诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。例如，可以协商待岗期间的工资或生活费标准、待岗时长等。
收集证据：
- 在整个过程中，员工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、休假通知、与公司沟通的记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如遇到复杂情况或公司态度强硬，员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和应对措施，确保维权过程合法合规。
总结与提醒：公司因效益不好安排员工待岗并非完全不可以，但必须遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。员工应密切关注自己的工资及社保福利情况，积极与公司协商，并在必要时采取法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。