公司因效益不好安排员工休假时，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 非员工原因导致的停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因经营困难、效益下滑等非员工过错原因安排休假（即“停工停产”），在一个工资支付周期内（通常为1个月），公司应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个周期后，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，如北京、上海等地为全额最低工资，广东部分地区为80%）。

2. 公司安排年休假或调休
   若公司以“休假”名义安排员工使用带薪年休假，则工资需按正常出勤标准支付（《职工带薪年休假条例》第二条）；若公司通过调休方式（如用周末加班时间抵消工作日休假），则调休期间工资正常发放，但需确保符合《劳动法》关于加班与调休的规定（如每月加班不得超过36小时）。

3. 协商一致后的无薪假或低薪假
   若公司与员工书面协商一致，可临时调整工资标准或安排无薪假，但需满足以下条件：

   • 协商过程需平等自愿，不得强迫；
     
   • 调整后的工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 协议需明确休假期限、工资计算方式及恢复原待遇的条件。
     （注：若公司单方面强制降薪或无薪休假，可能构成违法，员工可主张补发工资或解除合同并索赔。）

建议行动：

• 员工应要求公司出具书面休假通知，明确休假性质（如停工停产、年休假、调休等）及工资计算方式；
  
• 若对工资计算有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司需注意保留与员工协商的证据（如邮件、签字文件），避免因程序违法承担赔偿责任。
  

如有进一步细节（如公司是否已停产、休假是否强制等），可向我补充说明，我会为您具体分析。