当公司因效益不好而安排员工调休时，工资的计算方式主要依据停工、停产的时长以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、第一个工资支付周期内

根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位非因劳动者原因停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位必须按照劳动合同约定的标准全额支付劳动者工资。这意味着，无论公司是否安排员工工作，只要停工、停产的时间在一个工资支付周期内（如一个月），公司都应按照劳动合同上约定的工资标准支付员工工资。

举例：假设某公司每月1日至30日为工资支付周期，员工小张的月工资为6000元。若公司在6月15日开始因效益不好安排员工调休，那么在6月1日至6月30日期间，公司仍需按6000元的标准支付小张工资。

二、超过一个工资支付周期

若停工、停产超过一个工资支付周期，工资的计算方式则视劳动者是否提供正常劳动而定：

1. 劳动者提供了正常劳动：

   • 在这种情况下，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这意味着，即使公司效益不好，只要员工提供了正常劳动，公司就应按照不低于当地最低工资标准的水平支付工资。

2. 劳动者未提供正常劳动：

   • 此时，应按国家及地方的相关规定办理。不同地区可能有不同的执行标准，但通常都会规定不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费或基本生活费。
   • 举例：
     • 在广东，若用人单位未安排劳动者工作，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
     • 在北京，若用人单位没有安排劳动者工作，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

三、企业应对措施与建议

1. 调整薪资与工作时间：

   • 为降低人工成本，企业可以选择调整薪资结构、减少工作时间或采取其他灵活用工方式。但这些措施的实施必须严格遵守相关法律法规，并确保员工的合法权益得到保障。

2. 充分沟通：

   • 在实施任何影响员工权益的措施前，企业应与员工进行充分沟通，解释公司面临的困境和采取的措施，以维护双方的和谐关系。

3. 书面明确：

   • 尽可能通过书面形式明确相关事宜，如调休安排、工资支付标准等，以避免后续产生劳动纠纷。

四、员工权益保护

1. 协商与投诉：

   • 如果员工对工资支付存在异议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

2. 咨询专业律师：

   • 建议员工在遭遇类似情况时，及时咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，当公司因效益不好而安排员工调休时，工资的计算方式需结合公司的实际情况及所在地的法律法规来确定。在处理此类问题时，企业和员工都应遵循相关法律法规，确保双方权益得到妥善维护。如有疑问或争议，应及时寻求专业法律意见。