公司因效益不好安排调休，涉及劳动法中关于工作时间、休息休假及工资支付的相关规定，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 调休的合法性前提
   根据《劳动法》第44条及《工资支付暂行规定》，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。但若公司因经营困难需临时调整工作安排，需满足以下条件：

   • 与劳动者协商一致（单方强制调休可能构成违法）；
     
   • 调休后未降低劳动者月工资总额（如通过调休减少工作日，但总工时对应的工资不变）；
     
   • 调休周期合理（如当月调休需在合理期限内补班，避免长期拖欠休息权）。

2. 公司效益不好时的操作边界

   • 若调休不减薪：公司可与员工协商临时调整工作安排（如将工作日调至休息日，后续安排补班），但需确保员工月工资不受影响。例如，原每月工作22天，调休后仍工作22天（通过补班平衡），则合法。
     
   • 若调休减薪：需符合《劳动合同法》第35条规定的“协商一致变更劳动合同”。若公司单方通过调休降低工资（如将月薪从8000元降至6000元，理由是“调休减少工时”），则涉嫌违法，员工可主张补足工资差额或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并要求经济补偿。
     
   • 特殊情形：若公司因停工停产安排调休，需按《工资支付暂行规定》第12条支付生活费（非因劳动者原因停工，在一个工资支付周期内按劳动合同支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，支付不低于最低工资的工资；若未提供正常劳动，按地方规定支付生活费）。

3. 员工应对建议

   • 核实调休协议：要求公司出具书面调休安排，明确调休周期、补班时间及工资计算方式，避免口头约定。
     
   • 保留证据：保存工资条、考勤记录、调休通知等材料，若公司后续克扣工资或强制调休，可作为维权依据。
     
   • 协商优先：若对调休安排有异议，可与公司协商调整方案（如缩短调休时间、分阶段调休等）。
     
   • 投诉或仲裁：若公司违法调休且拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张工资差额、违法解除赔偿等。

总结：公司因效益不好调休需与员工协商一致，且不得单方降低工资。若调休合法合理，员工需配合；若涉嫌违法，可依法维权。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。