面对公司因效益不佳而长期安排员工轮休的情况，员工应了解自身权益，并采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是我作为专业律师给出的详细建议：

结论前置

员工应首先与公司协商，了解轮休的具体安排和原因，并要求公司按照法律规定支付工资和生活费。如协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律知识点与应对策略

1. 了解公司政策和法律规定：

   • 员工应主动与上级领导或人力资源部门沟通，明确轮休的具体原因、预计时长及后续计划。
   • 根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者未提供正常劳动，用人单位也需按国家有关规定支付生活费。

2. 关注工资及社保福利：

   • 员工应密切关注工资是否按时足额发放，以及社保是否按时足额缴纳。如发现公司未依法支付工资或缴纳社保，员工有权要求公司补足差额或补缴，并可向劳动监察部门投诉。

3. 证据收集与保留：

   • 在整个过程中，员工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、休假通知、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。

4. 法律途径维权：

   • 如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 若劳动监察投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，员工可向法院申请强制执行。

实例分析

以小明为例，他所在的公司因效益不好安排轮休。在第一个工资支付周期内，公司按劳动合同约定正常支付了工资。但到了第二个工资支付周期，小明虽未提供正常劳动，公司却未按当地规定支付不低于最低工资标准一定比例的生活费。此时，小明可以先与公司友好协商，要求公司按规定支付生活费。若协商无果，小明可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，面对公司因效益不佳而长期安排员工轮休的情况，员工应了解自身权益，通过与公司协商、收集证据，并在必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。同时，公司也应积极应对，确保合法合规处理员工关系。