面对公司因效益不好而采取的降薪轮休措施，您可以从以下几个方面来理解和应对：
一、理解公司行为与法律规定
首先，需要明确的是，公司因经济情况变化需要调整员工薪酬或工作安排时，必须遵循相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更（包括工资标准的变更）需要双方协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。这意味着，公司不能单方面擅自降薪或安排轮休，除非与员工达成了书面协议。
二、检查劳动合同
您应当首先查看自己的劳动合同，确认其中是否明确约定了工资标准和工作安排。如果合同中有明确的工资标准，而公司未经您同意就擅自降薪，那么公司的行为就构成了违约。
三、与公司沟通协商
在发现公司可能存在违约行为后，您应当主动与公司进行沟通，表达自己的关切和诉求。您可以要求公司按照原合同履行义务，支付应得的工资。如果公司拒绝协商或无法达成一致意见，您可以考虑采取进一步的法律措施。
四、收集证据并维权
如果与公司沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。这些证据可能包括：
收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为。同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、了解仲裁结果与后续行动
如果劳动仲裁认定公司存在违法降薪或擅自安排轮休的行为，您有权要求公司补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。在仲裁结果出来后，如果公司仍然拒绝履行义务，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
六、保持冷静与理性
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会影响您的维权效果。同时，也要做好心理准备，维权过程可能会比较漫长和复杂，需要您有足够的耐心和毅力。
总之，面对公司因效益不好而采取的降薪轮休措施，您应当首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。