核心前提：公司实施轮休制度并降薪，员工希望获得相应补偿。 核心要点：公司单方面轮休降薪是否合法，员工如何维权及获得补偿。

1. 公司单方面轮休降薪的合法性分析
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如调整工作时间、降低薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司未与员工协商，单方面实施轮休降薪，则属于违法行为。

   • 若劳动合同或规章制度中有明确约定（如“公司可根据经营需要调整工作时间及薪资”），需进一步审查条款是否合法合理。若条款显失公平（如降薪幅度过大），员工仍可主张权益。
     
   • 若公司因经营困难临时调整，需符合《工资支付暂行规定》第十二条，即“非劳动者原因停工停产期间，在一个工资支付周期内应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期的，若提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准”。

2. 员工如何维权及获得补偿

   • 协商解决：首先与公司沟通，要求恢复原薪资或协商补偿方案（如补发工资差额、支付经济补偿金）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据），要求责令公司改正并补发工资。
     
   • 申请仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 公司补发工资差额；
       
     • 若因降薪被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
       
     • 若公司违法解除劳动合同（如以“不服从安排”为由辞退），可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
       

3. 关键证据收集

   • 劳动合同（证明原薪资及岗位）；
     
   • 工资条、银行流水（证明降薪事实）；
     
   • 公司轮休降薪的通知、邮件或聊天记录（证明公司单方面行为）；
     
   • 沟通记录（如与公司协商的录音、书面回复）。
     

行动建议：

• 立即书面要求公司恢复原薪资，并保留送达证据（如邮件、快递回执）；
  
• 若公司拒绝，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 避免主动离职，否则可能丧失经济补偿金主张权利。
  

如有进一步细节（如降薪幅度、轮休周期、公司规模等），可补充说明以便更精准分析。