公司因效益不好待岗降薪最后辞退，员工应依据具体情况判断公司行为是否合法，并据此要求经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一. 待岗降薪的合法性分析
- 协商一致降薪：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。若公司因效益不好与员工协商并达成一致意见后进行降薪，此行为合法。
- 单方面降薪：若公司未经与员工协商，单方面决定降薪，则可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。
二. 辞退的合法性及补偿分析
合法辞退：
- 若公司因客观情况发生重大变化（如效益不好）导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容（包括降薪）达成协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的具体计算方式如下：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 若公司未按照法定程序进行辞退，或辞退理由不符合法律规定，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三. 员工应对建议
- 确认降薪与辞退的合法性：员工应首先确认公司的降薪与辞退行为是否合法，包括查看劳动合同、公司规章制度及相关法律法规。
- 收集证据：如确认公司行为存在违法之处，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、辞退通知等。
- 协商或仲裁：与公司协商解决赔偿问题，要求合理的经济补偿或赔偿金。若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉举报。
综上所述，面对公司因效益不好待岗降薪最后辞退的情况，员工应依据具体判断公司行为的合法性，并据此采取相应措施维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。