针对您被换岗降薪后遭辞退的情况，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和应对：
- 换岗降薪的合法性审查
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位、薪资）。若公司未与您协商一致单方面调岗降薪，属于违法行为。您可主张：
- 拒绝调岗：书面告知公司不同意变更劳动合同内容；
- 要求补发工资差额：若已接受调岗，可要求公司按原合同标准补足薪资；
- 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同：若公司持续拖欠工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条主动离职，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 辞退行为的合法性判断
公司辞退您需符合《劳动合同法》第三十九条（严重违纪）、第四十条（客观情况变化或不能胜任工作）或第四十一条（经济性裁员）等法定情形，且需履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金、经工会同意等）。若公司无法证明辞退合法性，可能构成违法解除，您可主张：
- 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系；
- 赔偿金：若不要求继续履行，可主张2倍经济补偿金的赔偿金（即每工作一年支付2个月工资）。
- 维权步骤建议
- 收集证据：保存劳动合同、工资条、调岗通知、辞退通知、沟通记录（如邮件、微信）等证明公司违法行为的材料；
- 协商解决：与公司沟通，明确要求补发工资、支付补偿或撤销辞退决定；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工资差额、经济补偿金或赔偿金；
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
行动建议：
- 立即书面拒绝调岗降薪，并保留送达证据；
- 若已被辞退，要求公司出具书面辞退通知并注明理由；
- 尽快咨询专业律师，根据证据情况制定具体维权方案。
如有进一步疑问或需协助分析证据，可直接向我提问。