针对您提出的“公司因效益不好降薪出公告了怎么处理”这一问题，我会从公司降薪的合法合理性、员工应对措施以及法律救济途径三个方面，为您详细解答。
一、公司降薪的合法合理性与员工应对措施
沟通与协商：
- 公司责任：公司因效益不好考虑降薪时，应主动与员工进行沟通，明确降薪的必要性和具体方案，包括降薪幅度、期限等，并争取员工的理解和同意。
- 员工权利：作为员工，您有权了解降薪的具体原因和依据，比如查看公司的财务报表、业绩数据等（如果公司愿意提供）。同时，您也可以向公司表明自己的立场和担忧，提出合理的诉求。
- 签订协议：若双方达成一致，应签订书面的变更协议，明确降薪后的工资待遇、期限等双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。
依据规章制度：
- 公司规章制度中应事先明确规定在特定经营状况下可以调整薪酬，且该制度需经过民主程序制定并向员工公示。若公司未遵循此程序，则降薪行为可能缺乏合法性。
- 降薪幅度应合理，不得过度侵害员工权益。同时，降薪后的工资不得低于当地最低工资标准，否则将违反法律规定。
遵循法定程序：
- 公司应提前向员工说明降薪的经济原因，并听取工会或职工的意见。这是公司履行法定程序的重要一环。
- 公司还需向劳动行政部门报告降薪方案，以确保降薪行为的合法性和合规性。
避免单方面降薪：
- 公司未经员工同意擅自降薪可能构成违约行为，需承担法律责任。因此，公司应确保降薪行为得到员工的同意和认可。
二、员工权益保护与法律救济途径
查阅劳动合同与相关文件：
- 您应仔细查看劳动合同中关于工资待遇、工资调整条件等条款，以及公司的员工手册、薪酬管理制度等文件，判断降薪是否符合约定和规定。
收集证据：
- 您应收集工资条、银行流水、沟通记录等证据，以证明原工资水平和降薪情况。这些证据将在后续的法律救济途径中发挥重要作用。
- 如能合法获取，您也可尝试收集公司效益不好的相关证据，以支持您的诉求。
投诉与仲裁：
- 若与公司协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。劳动监察部门将依法对公司的降薪行为进行调查，并责令公司改正违法行为。
- 若投诉未能解决问题，您可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资差额等。仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
三、注意事项
- 保存沟通记录：无论是公司还是员工，都应保存好关于降薪事宜的沟通记录，以备后续可能出现的争议。这些记录将成为证明双方行为的重要依据。
- 关注员工情绪：降薪可能对员工造成心理影响，公司应关注员工情绪变化，提供必要的心理支持和帮助。这有助于维护公司的稳定和员工的积极性。
- 依法依规操作：在整个过程中，公司和员工均应保持冷静，依法依规行事。任何违反法律规定的行为都将受到法律的制裁和惩罚。
综上所述，面对公司因效益不好而降薪的情况，您应首先与公司进行沟通协商，并了解自己的权益和法律救济途径。若协商无果，您可通过投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。