在公司因效益不好而降薪，员工不得不接受的情况下，员工应首先明确自己的权益和可能的应对措施。以下是我作为专业律师，结合相关法律法规和实际操作经验，为你提供的详细建议：

1. 了解降薪的合法性与合理性：

   • 公司降薪必须遵循法定程序，如提前与员工沟通、说明经济原因，并听取工会或职工的意见。
   • 降薪后的工资不得低于当地最低工资标准，且降薪幅度应合理，不得过度侵害员工权益。
   • 员工应查看劳动合同中关于工资待遇、工资调整条件的条款，以及公司的规章制度，判断降薪是否符合约定和规定。

2. 与公司进行沟通与协商：

   • 员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，明确降薪的具体原因和方案。
   • 尝试提出自己的困难和需求，寻求其他替代方案，如减少工作时间、调整工作职责等。
   • 如果双方能达成一致，应签订书面的变更协议，明确双方的权利和义务。

3. 拒绝不合理降薪并维权：

   • 如果认为降薪不合理或违反法律规定，员工可以明确表示拒绝。
   • 员工可以收集工资条、银行流水、沟通记录等证据，以证明原工资水平和降薪情况。
   • 通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 考虑个人职业规划与发展：

   • 如果无法接受降薪，且认为公司在未来一段时间内难以改善经营状况，员工可以考虑寻找新的工作机会。
   • 在此期间，可以积极提升专业技能、完善职业规划，以增强自身竞争力。

综上所述，面对公司因效益不好而降薪的情况，员工应首先了解降薪的合法性与合理性，与公司进行充分的沟通与协商，并根据实际情况采取相应的应对措施。如果认为降薪不合理或违反法律规定，可以依法维护自己的权益。同时，也要关注个人职业规划与发展，为未来的职业发展做好准备。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。