公司因经营困难而采取降薪、轮岗轮休的措施，其合理性需分情况讨论：

1. 协商一致的情况：

   • 合理性：如果公司与员工就降薪、轮岗轮休等事项进行了充分的协商，并达成了书面的一致意见，那么这些措施是合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式确认。因此，在协商一致的情况下，公司可以调整员工的薪资和工作安排。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

2. 未协商一致，但符合法定情形的情况：

   • 合理性探讨：若公司未与员工协商一致，但因经营困难等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且公司已尝试与员工协商变更劳动合同内容但未能达成协议，那么公司可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。然而，这并不意味着公司可以直接单方面降薪或轮岗轮休，而是需要在解除劳动合同的框架下处理。若公司希望继续维持劳动关系，则必须与员工协商一致。
   • 特别说明：在经营困难的情况下，公司若想通过降薪、轮岗轮休等方式来降低成本，必须确保这些措施不违反法律法规的强制性规定，且不损害员工的合法权益。否则，员工有权拒绝并可能寻求法律救济。

3. 单方面降薪、轮岗轮休的违法性：

   • 不合理性：如果公司未经员工同意，单方面决定降薪或实施轮岗轮休，那么这些措施是不合理的，也是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单方面降薪或变更工作安排违反了这一规定，员工有权要求公司恢复原薪资和工作安排，或寻求法律救济。
   • 法律后果：若公司单方面降薪或轮岗轮休，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。在极端情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 对公司：在面临经营困难时，公司应积极与员工沟通，寻求协商一致解决方案。如果确实需要调整薪资或工作安排，应确保这些措施合法合规，并尽量减少对员工的影响。
• 对员工：如果公司提出降薪或轮岗轮休等安排，员工应仔细了解相关法律法规和公司政策，评估这些措施对自己的影响。如果认为公司的安排不合理或违法，可以与公司协商或寻求法律救济。

总结：公司因经营困难而采取降薪、轮岗轮休的措施，其合理性取决于是否与员工协商一致以及是否符合法律法规的强制性规定。在处理这类问题时，公司和员工都应保持谨慎和理性，通过协商和法律途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。