面对公司因效益不佳而长期安排员工休息的情况，关于工资的发放问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、了解法律规定
首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定：
一个工资支付周期内：如果公司因非劳动者原因（如效益不佳）造成停工、停产，且在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按照劳动合同规定的标准支付您工资。
超过一个工资支付周期：
二、与公司沟通确认
主动询问：您应主动与上级领导或人力资源部门沟通，明确公司让您持续休息的具体原因、预计时长及后续计划。这有助于您了解公司的真实意图，并为您的下一步行动提供依据。
确认工资支付方案：在沟通中，您应明确询问公司对于工资支付的具体方案，包括是否会按时足额发放、是否会按照法律规定支付生活费等。
三、关注工资及社保福利
工资支付情况：您应密切关注工资是否按时足额发放。如果公司未依法支付，您有权与公司协商要求补足差额。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
社保缴纳确认：同时，您也应确认公司是否按时足额为您缴纳社保。如果发现断缴、少缴情况，您有权要求公司补缴，并可向社保经办机构投诉。
四、采取法律途径维权（如必要）
协商解决：首选与公司进行友好协商，表达您的合理诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
证据收集：在整个过程中，您应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、休假通知、与公司沟通的记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
劳动监察投诉：如果协商无果，且公司行为违反劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
五、职业发展规划与外部机会
在应对公司效益不佳的同时，您也可以考虑利用这段时间进行自我提升和关注外部就业市场。通过提升自身技能和知识，增强竞争力；同时关注招聘信息，为未来可能的职业变动做好准备。
六、对公司管理建议（如您希望为公司提供建议）
透明沟通：建议公司保持与员工的透明沟通，解释经营状况及采取措施，增强员工信任和理解。
合法合规：公司在处理员工关系时，应确保所有措施合法合规，避免侵犯员工权益。
寻求外部帮助：如果公司面临经营困难，可以寻求外部咨询机构、政府部门的帮助，共同寻找解决方案。
综上所述，面对公司效益不佳而长期安排员工休息的情况，您应首先了解自身权益和法律规定，与公司沟通确认工资支付方案，并密切关注工资及社保福利的支付情况。如果公司未依法支付或处理不当，您有权采取法律途径维权。同时，您也可以考虑利用这段时间进行自我提升和关注外部就业市场。希望这些建议能帮助您更好地应对当前困境。