公司因效益不好劝退员工，赔偿问题需分情况讨论：
协商一致解除劳动合同：
- 若公司与员工协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司未协商一致单方解除劳动合同：
- 若公司未与员工协商一致，单方解除劳动合同，则属于违法解除。
- 违法解除的情况下，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，如果员工在公司工作了三年，那么公司应支付的经济补偿为三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿金。
公司证明经营困难严重且履行法定程序经济性裁员：
- 若公司能证明经营困难严重，且履行了法定程序进行经济性裁员，则只需支付经济补偿，无需支付赔偿金。
- 经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
特殊情况说明：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
建议与行动：
- 面对公司因效益不好劝退的情况，员工应首先与公司协商，明确解除劳动合同的方式及补偿标准。
- 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、协商记录等，以便在需要时提供证明。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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