公司因效益不好辞退员工是否合法，需根据具体情况判断，若符合法定情形且操作程序合法，则合法；反之，则违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
经济性裁员：
- 法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难，且满足裁员人数达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的条件时，可以进行经济性裁员。
- 操作程序：
- 提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。
- 将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
- 支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 若公司与员工就解除劳动合同及相关事宜（如经济补偿）达成一致，并签订书面协议，此情况下辞退也合法。
二、不合法辞退的情况
未满足法定条件或未遵循法定程序：
- 若公司仅以效益不好为由随意辞退员工，未达到法定裁员条件或未履行法定程序（如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），则构成违法辞退。
对特定员工的违法辞退：
- 如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，即使公司效益不好，也属违法辞退。
三、法律后果
- 继续履行合同：若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，公司应予以履行。
- 支付赔偿金：若劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式同上述经济补偿标准，即赔偿金=工作年限×月工资×2（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
四、建议与措施
对于公司：
- 在因效益不好辞退员工时，务必确保符合法定情形并严格按照法定程序操作，以避免法律风险。
- 加强人力资源管理，提前规划裁员方案，确保裁员过程的合法性和合理性。
对于员工：
- 了解自己的权益和法律保护措施，在遭遇不公平时能够及时寻求法律援助。
- 若公司违法辞退，可与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司因效益不好辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规和程序，确保辞退行为的合法合规性。员工也应了解自己的权益和法律保护措施，在遭遇不公平时能够及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。