公司劝退员工时，工资的结算方式主要取决于劝退的性质以及双方是否达成一致。以下是几种常见情况的详细分析：
员工同意劝退（协商一致解除劳动合同）
- 工资结算：公司应正常结算工资至离职当日，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等应得收入。工资计算应按照员工实际出勤天数和约定的工资标准进行核算。
- 经济补偿：公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（前十二个月平均工资）
员工不同意劝退，公司强行解除劳动合同（违法解除）
- 工资结算：除正常结算工资外，公司还需支付赔偿金。
- 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)
特殊情况：未签合同且被劝退
- 未签合同的双倍工资：如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
- 劝退的赔偿：如果是协商一致解除劳动关系，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若公司违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在处理公司劝退员工工资结算问题时，还需注意以下几点：
- 加班工资与绩效奖金：如果员工在被劝退前有加班情况，加班工资不能遗漏。绩效奖金等应按照公司既定规则，根据员工实际工作表现来确定是否发放以及发放比例。
- 未休年假等福利：若员工有未休的年假等福利，也应按照规定折算成工资一并结算。
- 证据收集：员工在面临劝退时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、公司劝退通知等，以维护自身合法权益。
若公司劝退员工却不给工资，员工可以采取以下措施：
- 首先，与公司协商解决，明确指出公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定，要求公司支付应得工资。
- 其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司支付工资。
- 最后，员工还可以申请劳动仲裁，在仲裁申请中清晰阐述公司劝退及拖欠工资的事实，提供相关证据，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在这方面还有疑问或遭遇了类似困扰，可以直接向我咨询。