公司劝退员工时，中午劝退的工资计算方式主要遵循实际出勤天数和劳动合同约定，同时需确保工资全额支付且不得克扣或拖欠。以下是具体分析：
一、工资支付原则
- 全额支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。这意味着，即使员工被劝退，公司也应按照其实际工作时间和约定的工资标准，全额支付工资。
- 不得克扣或拖欠：公司不得以任何理由克扣或无故拖欠员工的工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。
二、工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 如果员工在被劝退前已经提供了部分劳动，公司应按照其实际出勤天数计算并支付工资。
- 具体计算方法可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同，但通常应遵循公平、合理的原则。对于月薪制员工，工资计算公式为：
\( \text{应付工资} = \frac{\text{月工资总额}}{21.75} \times \text{实际工作天数} \)
注：21.75为月计薪天数（法定节假日除外）
- 示例：若月薪8000元，实际工作15天（包括中午劝退当天，若当天算作工作半天则按实际比例计算，此处简化按全天算），则工资为：
\( 8000 \div 21.75 \times 15 \approx 5517.24 \text{元} \)
包含加班工资等：
- 除了基本工资外，如果员工在工作期间存在加班情况，公司还应按照相关规定支付加班工资。
- 同样，如果员工享有绩效奖金、津贴等其他福利待遇，且这些待遇的发放条件已经满足，公司也应在劝退时一并支付。
三、经济补偿金
支付情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果公司因特定原因（如经营困难、经济性裁员等）依法解除劳动合同，或者与员工协商一致解除劳动合同，且符合法定情形的，公司应向员工支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金的计算标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情况处理
违法辞退：
- 如果公司未经法定程序擅自辞退员工，属于违法行为。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者选择解除劳动合同并要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。
协商一致解除：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，双方可以就工资支付、经济补偿金等问题进行协商，并达成书面协议。这种协议具有法律效力，双方都应遵守。
五、维权途径
若公司拒绝支付或克扣工资，员工可采取以下措施：
- 与公司协商或通过工会调解；
- 向劳动监察部门投诉（电话：12333）；
- 申请劳动仲裁（时效为离职后一年内）。
总结：被劝退员工的工资应依法足额结算，包括基本工资、绩效奖金及经济补偿等。建议保留考勤记录、工资条等证据，必要时通过法律途径维护权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。