您好，关于单位效益不好放15天假工资怎么算的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，我们需要明确的是，当单位因经济效益不好而决定放假时，员工的工资支付情况会依据相关法律法规以及地方政策进行。一般来说，这类情况会遵循“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业”的相关规定来处理。

根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条（该规定可能在不同地区有所差异，但原则相似），我们可以将工资支付情况分为两个阶段来理解：

1. 在一个工资支付周期内：

   • 如果单位因效益不好而停工、停产，并且未与劳动者解除劳动合同，那么在这个工资支付周期内，单位应当视同劳动者提供了正常劳动，并按照劳动合同约定的标准支付工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果停工、停产状态持续超过了一个工资支付周期，那么情况会有所不同。此时，如果单位另行安排了劳动者从事其他工作，那么应当按照双方新约定的标准支付工资，但这个新标准不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果单位没有安排劳动者工作，那么应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

此外，还需要注意的是，不同地区的最低工资标准可能有所不同。以烟台市为例，自2023年10月1日起，芝罘区、福山区等地的月最低工资标准为2200元，而海阳市、莱阳市等地的月最低工资标准则为2010元。因此，在计算工资或生活费时，需要参照当地的具体标准。

综上所述，单位因效益不好放15天假时，员工的工资支付情况会根据停工、停产的时间长度以及单位是否安排了其他工作来确定。在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且未安排工作的，则按不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。同时，员工应关注并了解当地的最低工资标准以便准确计算。

希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。