当单位因效益不好给员工放假时，工资的计算需依据相关法律法规以及停工、停产的时长来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、工资支付规定
第一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》，若单位非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准全额支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期：
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，处理方式分为两种情况：
- 劳动者提供了正常劳动：此时，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 劳动者未提供正常劳动：应按国家及地方的相关规定办理。不同地区可能有不同的执行标准，但通常都会规定支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费或基本生活费。例如，在广东，这一比例为不低于当地最低工资标准的80%；在北京，则为不低于本市最低工资标准的70%。
二、员工应对措施与建议
了解自身权益：
- 员工应仔细查阅劳动合同中关于工作时间、休假政策及薪酬的约定，并了解相关法律法规，明确单位在不同放假时长下的工资支付义务。
与单位沟通：
- 主动与单位沟通，了解放假安排、预计时长及工资支付方案，并保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
采取法律措施：
- 若单位未按规定支付工资或生活费，员工可以向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门调查处理。
- 若劳动监察部门处理未果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，等待开庭审理和裁决。
- 对仲裁结果不满意时，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，提供充分证据支持自己的主张。
三、单位违法处理后果
- 若单位违反工资支付规定，员工有权要求支付工资或生活费差额。
- 根据《劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬时，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
综上所述，当单位因效益不好给员工放假时，员工应了解自己的权益和单位的义务，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。若确实存在权益受损情况，应及时寻求法律帮助并采取措施维护自己的权益。