单位效益不好时，确实可以在一定条件下给工人放假，但必须遵循相关法律法规的规定，并确保工人的合法权益不受侵害。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，用人单位在特定情况下（如生产经营发生严重困难）可以与劳动者协商一致变更劳动合同内容，包括调整工作时间、休息休假等。但这一变更必须基于双方协商一致，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 如果用人单位单方面决定放假，且未与劳动者协商一致，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行原合同或支付相应的经济补偿。
工资支付规定：
- 即使单位因效益不好给工人放假，也需按照法律规定支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
二、实际操作中的注意事项
与劳动者协商：
- 单位在决定放假前，应与劳动者进行充分沟通，说明放假的原因、期限以及工资支付等安排，争取劳动者的理解和支持。
- 协商过程中，单位应尊重劳动者的意愿，不得强迫或变相强迫劳动者接受放假安排。
书面通知与记录：
- 单位应向劳动者发出书面放假通知，明确放假的时间、原因、工资支付等关键信息，并要求劳动者签字确认。
- 同时，单位应做好相关记录，以备后续可能出现的劳动争议。
关注劳动者生活保障：
- 在放假期间，单位应关注劳动者的生活保障问题，确保劳动者能够维持基本生活。
- 如果放假时间较长，单位可以考虑提供一定的生活补助或协助劳动者寻找其他工作机会。
三、可能面临的法律后果
如果单位未依法支付工资或违反协商程序：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 在极端情况下，如果单位的违法行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任。
如果劳动者对放假安排不满：
- 劳动者可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：单位在效益不好时给工人放假是可行的，但必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。建议单位在决定放假前与劳动者进行充分沟通，明确放假安排和工资支付等关键信息，并做好相关记录以备后续可能出现的劳动争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。