公司不可以仅以公司效益不好为由随意让员工放假。下面我将从法律角度详细解释这个问题：

1. 公司效益不好不是放假的合法理由：

   • 公司因经济或特定原因暂停生产部门运作，让员工暂时休息等待新安排，在法律上是被允许的，但这必须遵循一定的程序和规定。
   • 如果公司仅因效益不好，而未按照相关程序合理地决定并强制员工待岗，同时也未征得员工明确的同意，那么这种做法是无法得到法律支持的。

2. 公司让员工放假的合法程序：

   • 公司必须举证证明放假的正当性，如确实因经营困难而需要采取此措施，否则可能会被认定为变相裁员，需要承担经济赔偿金。
   • 公司必须严格按照《劳动合同法》的规定，履行民主、公示程序，明确告知全体员工，并形成会议纪要，让员工签字并确认同意。
   • 放假通知应明确放假的人员范围、起始时间、放假期间的工资待遇、预计复工时间等。

3. 放假期间的工资待遇：

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是按照不低于最低工资的70%至80%向劳动者支付生活费直到复产、复工。

4. 法律后果：

   • 如果公司违反规定让员工放假，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：以劳动者在本单位的服务年限作为参考，每满一年支付一个月工资。

综上所述，公司不能仅以效益不好为由随意让员工放假，而必须遵循法律规定的程序和规定。如果公司确实需要让员工放假，应确保放假的合法性和合理性，并按照规定支付放假期间的工资待遇。如果劳动者遇到公司违规放假的情况，可以依法维护自己的权益。