公司效益不好时，可以给员工放假，但需遵循相关法律规定。

1. 放假安排的合理性：

   • 企业因效益不佳而安排员工放假，是对劳动用工的合理调整，企业有权根据经营状况安排员工的工作和休息。
   • 放假安排需提前与员工协商，不能擅自决定，且应保障员工的必要休息时间，不违反工时制度等相关法律规定。

2. 放假期间的工资支付：

   • 若放假未超过一个工资支付周期（通常指一个月），企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
   • 若放假超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，企业应按国家有关规定支付员工基本生活费，具体标准可能因地区而异，但通常会不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。

3. 法律程序与举证责任：

   • 企业在安排放假时，应严格按照《劳动合同法》的规定，履行民主、公示程序，明确告知全体员工，并确保全体员工参会并知悉。
   • 若因放假安排引发劳动纠纷，企业需承担举证责任，证明放假安排的合理性与合法性。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果企业与员工就放假期间的工资待遇达成了明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照该约定执行。

综上所述，公司效益不好时可以给员工放假，但必须遵循相关法律规定，确保放假安排的合理性、合法性，并按时支付员工工资或基本生活费。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。