当单位因为效益不好而给员工放假时，工资的计算确实是一个需要细致考虑的问题，它主要依据停工、停产的时长以及相关的法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的工资计算方式：
一、第一个工资支付周期内
根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果单位因为非劳动者原因（如效益不好）停工、停产，且在一个工资支付周期内（这个周期可能是一个月、一季度等，具体要看劳动合同中的约定），那么单位必须按照劳动合同约定的标准全额支付劳动者工资。举个例子，如果您的月工资是5000元，且工资支付周期是自然月，单位在6月10日开始放假，那么在6月这个工资支付周期内，单位仍然需要按照5000元的标准支付您的工资。
二、超过一个工资支付周期
如果停工、停产的时间超过了一个工资支付周期，那么工资的计算方式就会有所不同，具体分为两种情况：
劳动者提供了正常劳动： 在这种情况下，即使单位效益不好，但只要您按照单位的要求提供了正常劳动，那么单位支付给您的劳动报酬就不得低于当地的最低工资标准。具体数额可以由单位和您协商确定，但绝对不能低于这个法定最低线。
劳动者未提供正常劳动： 如果超过一个工资支付周期后，您没有提供正常劳动，那么单位就需要按照国家及地方的相关规定来支付生活费或基本生活费。这个标准通常不会低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例会因地区而异。例如，在广东地区，这个比例可能是80%；而在北京地区，则可能是70%。
三、企业应对措施与员工权益保护
对于企业来说，为了降低人工成本，可能会考虑调整薪资、减少工作时间或裁员等措施。但无论采取哪种措施，都必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业在实施任何影响员工权益的措施前，都应该与员工进行充分沟通，并通过书面形式明确相关事宜，以避免后续产生劳动纠纷。
作为员工，如果您对工资支付存在异议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。我建议您在遭遇类似情况时，及时咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，单位效益不好放假时的工资计算方式是一个复杂而细致的问题，需要结合公司的实际情况及所在地的法律法规来确定。希望我的解答能够对您有所帮助。