结论前置：当公司因效益不好给员工放假时，工资的计算需根据停工、停产的时长以及相关法律法规来确定。具体来说，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，则需根据劳动者是否提供正常劳动来支付，且不得低于当地最低工资标准的一定比例。

详细分析：

1. 第一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位必须按照劳动合同约定的标准全额支付劳动者工资。举例：假设某公司每月1日至30日为工资支付周期，员工小李的月工资为6000元，且公司在6月15日开始放假，那么在6月1日至6月30日期间，公司仍需按6000元的标准支付小李工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，处理方式需分情况讨论：
     • 劳动者提供了正常劳动：此时，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则公司至少需支付小李2000元。
     • 劳动者未提供正常劳动：此时，应按国家及地方的相关规定办理，通常都会规定不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费或基本生活费。举例：

          - 在广东，若用人单位未安排劳动者工作，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。即若当地最低工资标准为2000元/月，则公司需支付小李至少1600元（2000元*80%）。
          - 在北京，若用人单位没有安排劳动者工作，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。即若当地最低工资标准为2200元/月，则公司需支付小李至少1540元（2200元*70%）。
       

3. 企业应对措施与建议：

   • 为降低人工成本，企业可以选择调整薪资、减少工作时间或裁员等措施，但这些措施的实施必须严格遵守相关法律法规，并确保员工的合法权益得到保障。例如，若企业选择裁员，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
   • 在实施任何影响员工权益的措施前，企业应与员工进行充分沟通，以维护双方的和谐关系，并尽可能通过书面形式明确相关事宜，避免后续产生劳动纠纷。

4. 员工权益保护：

   • 如果员工对工资支付存在异议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需准备相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等。
   • 员工在遭遇类似情况时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，具体的工资计算方式需结合公司的实际情况及所在地的法律法规来确定。在处理此类问题时，企业和员工都应遵循相关法律法规，确保双方权益得到妥善维护。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。