结论：公司拖欠工资且安排员工待岗时，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析与建议：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，用人单位因生产经营困难等原因需要安排员工待岗的，应当与员工协商一致，并明确待岗期间的工资待遇等事项。
   • 建议：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并明确待岗期间的工资待遇。如果公司同意支付工资并给出合理的待岗安排，那么双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为有权进行查处。
   • 建议：如果公司拒绝支付工资或拒绝协商，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、待岗通知等，以证明公司存在拖欠工资和安排待岗的行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果员工与公司之间的争议无法通过协商和投诉解决，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将会根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持员工的请求，公司需要履行裁决义务，支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。在劳动争议中，如果员工对仲裁裁决不服或者仲裁委员会不予受理，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：如果员工对仲裁裁决不服或者仲裁委员会不予受理，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼时，员工需要提交起诉状和相关证据，法院将会根据事实和法律进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的请求，公司需要履行判决义务。

额外提醒：

• 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、待岗通知、协商记录、投诉材料、仲裁申请书、起诉状等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

希望以上分析和建议能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。