用人单位拖欠待岗工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可依据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 待岗工资的支付标准
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，需以当地规定为准）。

2. 拖欠待岗工资的法律责任

   • 补发工资：用人单位拖欠待岗工资的，劳动者有权要求用人单位补发拖欠的工资及基本生活费。
     
   • 经济补偿：若用人单位拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同（如以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职），根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
     
   • 赔偿金：若用人单位拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 维权途径

   • 协商：劳动者可先与用人单位协商，要求补发工资及基本生活费。
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商或投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议：若您遇到待岗工资拖欠问题，建议先收集相关证据（如劳动合同、工资条、待岗通知、沟通记录等），再通过上述途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。