针对您提出的“公司要求员工待岗不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。
一、明确公司行为的违法性
首先，需要明确的是，公司要求员工待岗却不发工资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工因非个人原因被安排在家待岗，公司也应按照相关规定支付工资或生活费。
二、待岗期间工资支付的具体规定
一个工资支付周期内：非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，公司也应按国家有关规定办理，一般需支付一定的生活费。
三、员工维权途径
面对公司不支付待岗工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司做法不符合法律规定，要求公司按照规定支付待岗期间相应的工资或生活费。
- 在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为日后维权的证据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局）进行投诉。
- 投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知以及与公司沟通待岗工资问题的记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。
- 劳动行政部门会对此进行调查，并可能责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，并提供详细的证据和情况说明。
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您还可以在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，向当地人民法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠工资。
四、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
- 证据收集与保存：收集和保存好各类证据是维权成功的关键。包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知、与公司沟通的记录等。
- 了解法律法规：在维权前，建议您详细了解相关法律法规，以便更准确地判断公司的行为是否违法，并确定自己的维权策略。
- 及时行动：维权有时间限制，特别是申请劳动仲裁的时效期。因此，您在发现权益受到侵害后，应及时采取行动，以免错过维权时机。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，依法依规维护自己的权益。
综上所述，公司要求员工待岗却不发工资是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请充分了解法律法规，积极收集证据，并及时采取行动，以确保自己的合法权益得到有效维护。