公司待岗后不发工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否处于待岗状态，用人单位都有义务按时支付工资。
《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，也应按规定支付生活费。这一规定明确了待岗期间工资的支付标准。
二、维权措施
与用人单位协商
- 沟通方式：你可以首先尝试与用人单位友好协商，通过面对面、电子邮件、电话等方式向人力资源部门或上级领导表达你的诉求。
- 协商内容：明确指出待岗期间不发工资不符合法律规定，要求公司支付工资或生活费。
- 记录保留：在协商过程中，务必保存好沟通记录，如聊天记录、邮件截图、通话录音等，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉
- 准备材料：收集并准备好工作合同、工资单、待岗通知等相关证据。
- 投诉流程：前往当地劳动行政部门（如劳动局）填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动行政部门将进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠工资。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：在劳动争议发生之日起一年内提出。
- 提交申请：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁程序：仲裁委员会受理后安排庭审，你需要充分陈述事实、展示证据以支持你的仲裁请求。
申请支付令
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 申请流程：依法向人民法院提出申请，法院将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠工资。
提起诉讼
- 适用情况：如果你对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：法院将依法审理并判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，你可以申请强制执行。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留所有相关证据和记录，这是维权成功的关键。
- 了解法律法规：在维权前，建议你详细了解相关法律法规，以便更准确地判断公司的行为是否违法，并确定自己的维权策略。
- 及时行动：维权有时间限制，特别是申请劳动仲裁的时效期。因此，在发现权益受到侵害后，应及时采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，公司待岗后不发工资是违法的，你应了解自己的权益和法律法规，并采取合法途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。