结论：公司强制待岗一年后不发放工资的行为，涉嫌违反劳动法律法规，员工有权要求公司支付工资并可能获得其他补偿。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律背景与规定

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 待岗期间，若员工未提供实际劳动，但根据劳动合同或公司规章制度，员工仍享有基本工资或生活费等保障的，公司应予以支付。

2. 待岗合法性：

   • 待岗并非随意可实施的行为，它通常需要基于特定的合法理由，如公司经营困难、停工停产等，并且需要遵循一定的程序，如与员工协商、报相关部门备案等。
   • 若公司未经合法程序或无正当理由强制员工待岗，并停发工资，则可能构成违法。

二、员工权利与救济途径

1. 要求支付工资：

   • 员工有权要求公司按照劳动合同约定或国家规定支付待岗期间的工资或生活费。
   • 若公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

2. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 若公司长期待岗且不支付工资，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。

3. 投诉与举报：

   • 员工还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 员工应收集与待岗和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、待岗通知、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成新的工资支付协议。

3. 寻求法律援助：

   • 若员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。

四、可能面临的法律后果

1. 公司责任：

   • 若公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。
   • 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

2. 员工权益保障：

   • 员工通过法律途径维权成功后，不仅可以获得应得的工资和经济补偿，还可以维护自己的合法权益和尊严。

总结与建议：公司强制待岗一年后不发放工资的行为涉嫌违法，员工应积极收集证据、与公司协商或寻求法律援助以维护自己的权益。若您面临此类问题或有其他法律疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。