针对您离职后公司拖欠工资一年未发的情况，我明确告诉您，公司的行为已经违反了相关法律法规，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、优先尝试与公司协商解决

1. 沟通准备：

   • 整理好您的工作记录、考勤记录、工资条等证明材料，这些将是您与公司沟通时的重要依据。
   • 明确表达您的诉求，即要求公司立即支付拖欠的工资，并询问工资未发的原因。

2. 协商方式：

   • 您可以尝试与人力资源部门或直接上级进行沟通，以友好、理性的方式表达您的诉求。
   • 如果不方便面对面沟通，您也可以通过邮件或书面函件的方式与公司沟通，并保留好沟通记录作为证据。

二、向劳动行政部门投诉

1. 投诉材料准备：

   • 身份证复印件
   • 劳动合同或能证明劳动关系的材料
   • 工资条、考勤记录等证明工资未发的材料
   • 辞职证明（如有）

2. 投诉流程：

   • 携带上述材料前往当地劳动监察大队进行投诉。
   • 填写投诉登记表，详细阐述投诉事项，包括拖欠工资的具体情况和诉求。
   • 劳动监察大队将进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。虽然您的工资已经被拖欠一年，但只要您能提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，仍然可以申请劳动仲裁。

2. 仲裁申请准备：

   • 仲裁申请书（详细阐述仲裁请求、事实和理由）
   • 身份证复印件
   • 公司工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）
   • 劳动合同或能证明劳动关系的材料
   • 工资流水、考勤记录等证明工资未发的材料
   • 沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）作为辅助证据

3. 仲裁流程：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 等待仲裁委员会受理并安排庭审。
   • 在庭审中提供证据证明公司拖欠工资的事实。
   • 等待仲裁委员会作出裁决。如果对裁决结果不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼（如对仲裁裁决不服）

1. 诉讼准备：

   • 起诉状（详细阐述诉讼请求、事实和理由）
   • 仲裁裁决书（如已进行仲裁）
   • 相关证据材料（与仲裁申请时准备的证据相同）

2. 诉讼流程：

   • 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
   • 等待法院受理并安排庭审。
   • 参与庭审过程，进行举证、质证和辩论。
   • 等待法院判决。如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括工作记录、考勤记录、工资条、沟通记录等。这些证据将是您维权的重要依据。

2. 遵循法律程序：

   • 不要轻信非正规渠道或采取过激行为来维权。遵循法律程序，通过合法途径来维护自己的权益。

3. 保持冷静和理性：

   • 在与公司的沟通过程中，以及在整个维权过程中，务必保持冷静和理性。避免情绪化冲突，以免影响维权效果。

最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，您不必感到无助和焦虑。通过上述法律途径，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。