离职后工资拖了五个月不发，这是明显违反劳动法的行为。根据你的情况，你可以采取以下措施来维权：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司负责人进行沟通，明确表达你要求尽快支付拖欠工资的诉求。
   • 可以约定支付时间和方式，并保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位展开监督检查，并责令其支付拖欠工资。
   • 如果公司逾期未支付，劳动监察部门还可以责令公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后公司仍未支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请准备好如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。
   • 仲裁委将依照法律规定进行审理并作出裁决，如果公司不履行裁决，你可以申请法院强制执行。

4. 主张经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，你还可以主张经济补偿。
   • 经济补偿的依据是你的工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。

综上所述，你可以首先尝试与公司协商，如果协商无果，则向劳动监察部门投诉，进而可以申请劳动仲裁，并主张经济补偿。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。