针对您提出的“公司欠薪五个月离职后仍不发放”的问题，我首先明确结论：您有权要求公司支付欠薪，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”。这些法律规定明确了劳动者在面对欠薪时的权利，包括解除劳动合同和要求经济补偿。
二、具体分析与建议
欠薪事实的确认：
- 您需要确认公司确实存在欠薪五个月的事实，这通常可以通过工资条、银行转账记录、公司承认欠薪的书面或录音证据等来证明。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付欠薪。协商过程中，注意保留相关证据，如协商记录、公司承诺支付欠薪的书面文件等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付欠薪。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 申请流程：
- 准备相关证据材料，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、欠薪证明等。
- 填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
- 提交申请书和相关证据材料给劳动仲裁委员会。
- 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据。
- 等待仲裁裁决，并执行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终方式，其判决具有强制执行力。
三、可能的法律后果
- 如果公司被认定存在欠薪行为，且未能在规定期限内支付欠薪，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付欠薪及赔偿金等。
- 同时，您作为劳动者，有权要求公司支付欠薪及可能的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径强制执行。
四、特别提醒
- 在整个过程中，注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录、协商记录、投诉记录、仲裁裁决书等。这些证据将是您维护自己合法权益的重要依据。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，您有权要求公司支付欠薪，并可通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。