公司因经营状况发生重大改变不能正常经营而通知员工待岗时，工资发放需分情况处理：
待岗在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司只是短期（通常是一个月，具体根据公司的工资支付周期确定）待岗，那么公司需要按照员工原本的工资标准全额支付工资。
待岗超过一个工资支付周期：
- 同样根据《工资支付暂行规定》第十二条，若待岗时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这里的“提供了正常劳动”指的是员工虽然待岗，但可能根据公司安排进行了一些工作或培训等活动。
- 如果待岗时间超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，那么公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）支付劳动者基本生活费。这是为了保障员工在待岗期间的基本生活需求。
额外注意事项：
- 地区差异：不同地区对于待岗期间工资支付的具体规定可能有所不同。例如，有些地区可能规定了更高的基本生活费比例，或者对“一个工资支付周期”有更具体的解释。因此，公司在处理待岗工资问题时，需要仔细查阅并遵守当地的相关规定。
- 劳动合同与规章制度：公司在制定待岗政策时，应确保这些政策符合劳动合同的约定以及公司内部的规章制度。如果劳动合同或规章制度中有关于待岗工资支付的特别规定，那么公司应优先遵循这些规定。
- 与员工协商：在可能的情况下，公司应与员工就待岗期间的工资支付问题进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，减少潜在的劳动纠纷。
建议：
- 公司在决定待岗并调整工资支付政策前，应充分评估自身的经营状况和财务状况，确保政策的可行性和合法性。
- 公司应及时与员工沟通待岗政策及其影响，包括工资支付的具体安排等，以保障员工的知情权。
- 如果公司在待岗工资支付问题上遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保公司的决策符合法律法规的要求。
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