因员工不服从工作安排而待岗，企业仍需支付工资，但具体支付标准需根据实际情况确定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是劳动法的基本原则之一。即使员工因不服从工作安排而被待岗，只要其与企业之间的劳动关系仍然存续，企业就应当支付相应的工资。
二、待岗期间的工资支付标准
有约定的情况：
- 如果企业与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了待岗期间的工资支付标准，那么企业应当按照约定进行支付。
无约定的情况：
- 若无明确约定，根据《工资支付暂行规定》等相关规定，待岗期间企业通常应按照不低于当地最低工资标准的70%至80%支付员工基本生活费。这一标准旨在保障员工在待岗期间的基本生活需求。
- 具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定执行。例如，某些地区可能规定待岗期间工资支付标准为当地最低工资标准的80%。
三、特殊情况下的工资支付
员工过错导致待岗：
- 如果员工因严重违反企业规章制度或法律法规而被待岗，企业可能根据内部规定或相关法律法规减少或暂停支付工资。但这种情况需要企业有充分的证据证明员工的过错行为，并且相关处理措施需符合法律法规的规定。
企业原因导致待岗：
- 如果待岗是由于企业原因（如经营困难、业务调整等）导致的，企业应当承担支付工资的责任，并按照上述无约定情况下的标准进行支付。
四、法律建议与风险提示
对于企业：
- 在处理员工不服从工作安排而待岗的情况时，企业应确保自身的处理措施符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
- 建议企业与员工进行充分沟通，明确待岗期间的原因、期限及工资支付标准等事项，以减少纠纷的发生。
对于员工：
- 如果员工因不服从工作安排而被待岗，并认为企业的处理措施侵犯了其合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、待岗通知等），以便维护自己的权益。
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