对于不服从管理的员工，若让其在家待岗，企业通常仍需支付工资，但具体支付标准需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，非因劳动者原因造成的企业停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

关键点：

• 待岗原因：若员工待岗是由于企业原因（如经营调整、停工停产等），而非员工个人原因（如不服从管理但未构成严重违纪），则企业需支付工资。
• 工资支付周期：第一个工资支付周期内，支付全额工资；之后，根据是否提供正常劳动，支付相应工资或生活费。

二、不服从管理与待岗的合法性

若员工因不服从管理而被企业安排待岗，企业需确保待岗决定的合法性。这通常要求：

1. 有明确的规章制度：企业需有合法有效的规章制度，明确规定不服从管理的具体情形及相应的处理措施（包括待岗）。
2. 待岗决定合理：待岗决定应基于合理的管理需要，且不得滥用待岗作为惩罚手段。
3. 程序合法：在作出待岗决定前，企业应与员工进行沟通，听取其意见，并告知待岗的理由、期限及工资支付标准等。

若企业无法证明待岗决定的合法性，则可能面临支付全额工资、赔偿金等法律责任。

三、实际操作建议

1. 完善规章制度：企业应制定合法、合理、明确的规章制度，明确不服从管理的情形及处理措施。
2. 加强沟通与协商：在作出待岗决定前，企业应与员工进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。
3. 依法支付工资：若确实需要安排员工待岗，企业应依法支付工资或生活费，避免法律风险。
4. 保留证据：企业应保留与待岗决定相关的所有证据，包括规章制度、沟通记录、待岗通知等，以备不时之需。

四、特殊情况处理

若员工的不服从管理行为构成严重违纪（如旷工、盗窃、暴力等），企业有权依据规章制度解除劳动合同，而无需支付待岗期间的工资。但企业需确保解除劳动合同的决定合法、合理，并履行相应的程序要求。

总结：对于不服从管理的员工，若让其在家待岗，企业通常仍需支付工资，但具体支付标准需根据待岗原因、是否提供正常劳动及当地规定等因素确定。企业应确保待岗决定的合法性，并依法支付工资或生活费，以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。