公司让员工在家待岗，员工应明确待岗原因及合法性，关注薪资待遇，并尝试与公司协商沟通。具体应对方式如下：

一. 明确待岗原因及合法性

1. 要求公司说明待岗理由：员工应主动与公司沟通，要求公司给出明确的待岗理由。如果是因为公司经营困难等合理原因，公司可以安排员工待岗，但应提供相关证据支持。若公司无正当理由安排待岗，可能涉嫌违反劳动合同约定或相关劳动法律法规。
2. 审查劳动合同和公司规章制度：员工应仔细查看劳动合同和公司规章制度，确定公司的待岗安排是否符合约定或规定的情形。如果待岗安排与劳动合同或公司规章制度不符，员工有权提出异议。

二. 关注薪资待遇问题

1. 检查工资支付情况：待岗期间，公司应按照规定支付工资。一般来说，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常按照当地规定的生活费标准支付）。
2. 维护薪资权益：若公司未按照规定支付待岗工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

三. 尝试与公司协商沟通

1. 表达继续工作意愿：员工应尝试与公司进行协商沟通，了解公司的后续计划，并表达自己希望继续正常工作的意愿。
2. 寻求解决方案：在沟通过程中，员工可以与公司探讨转岗、培训等其他可能的解决方案，以寻求双方都能接受的安排。

我建议，在面对公司待岗安排时，员工应保持冷静，理性分析自己的权益和公司的义务，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。